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人力资源管理咨询

 

人力资源管理咨询是指在市场经济条件下,企业在竞争中生存和发展对于人才需求增大的产物。主要是对于企业中人力资源的开发与管理进行分析,帮助企业找出人力资源管理中出现的薄弱环节,然后提出有效的改革计划。

人力资源管理咨询概述

主要咨询方向人力资源规划

组织结构设计

薪酬激励咨询

绩效考核咨询

招聘甄选设计

职业生涯咨询

企业文化咨询

培训体系设计

人力资源管理咨询的几个重要的思考点:

e时代的人力资源管理咨询面向网络化与电子商务

依靠信息管理

保障管理持续改善

适应企业国际化发展

战略性人力资源管理咨询

人力资源管理咨询对企业的意义人力资源管理咨询概述 

主要咨询方向 人力资源规划 

组织结构设计 

薪酬激励咨询 

绩效考核咨询 

招聘甄选设计 

职业生涯咨询 

企业文化咨询 

培训体系设计

人力资源管理咨询的几个重要的思考点: 

e时代的人力资源管理咨询 面向网络化与电子商务 

依靠信息管理 

保障管理持续改善 

适应企业国际化发展

战略性人力资源管理咨询 

人力资源管理咨询对企业的意义

展开 编辑本段人力资源管理咨询概述

  在市场经济条件下,人力资源是最宝贵的战略资源,是企业在竞争中生存与发展的最重要的物质基础,它既是制定企业战略的重要依据,又是实施企业战略的支撑点。   人力资源咨询是运用人力资源开发与管理的理论和方法,对企业人力资源开发与管理进行分析,找出薄弱环节,并加以改善,以促进企业正确、有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源,为企业创造永续的竞争力。   咨询内容包括:人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化解决方案、猎头等各种为企业人力资源管理咨询部门提供的智力咨询服务。