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薪酬体系设计

 

1)、岗位评估

岗位分类与评定

岗位职等的确定

岗位评价表的建立

部门权限设立 

2)、薪酬设计

薪酬策略与原则

基于企业核心竞争力的薪酬模式确定

研究影响薪酬的各种因素,确定薪酬结构

确定薪酬等级

薪酬体系设计

薪酬模式选择

制订薪酬管理办法 

3)、福利方案

综合福利方案设计

福利计划与控制

员工辅助

弹性福利制度

企业福利改善措施