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人力资源管理系统

 

1)、人力资源诊断

人力资源管理诊断

人力资源管理流程分析

人力资源管理政策分析

领导者胜任力评估

岗位职责与权限考察

2)、人力资源战略

人力资源战略问题提炼

人力资源管理政策导向性

战略性组织变革

内部变革与人力资源重组

3)、人力资源规划

人力资源年度目标拟订系统

人力资源的中长期目标管理

人才市场分析

人员供给分析

关键员工保全计划

4)、人员配备

人员晋升渠道设计

人才梯队建设

企业中央人才库

5)、招募选拔

招聘渠道选择

招聘面谈技巧选择

招聘方案设计

筛选策略选择

面试与甄选方法确定

人才甄选录用与管理制度建立 

6)、培训与开发

培训规划与计划编制

培训需求分析与模式选择

各级各类人员的培训方案设立

员工职业发展与培训管理

培训开发制度与效果评估

7)、职业生涯发展

员工职业发展信道设计

关键员工职业生涯辅导

职业发展激励

关键人才储备计划